Proyectos de aprendizaje ágil: aprendizaje en el proceso de trabajo
Los ciclos de innovación más cortos requieren una frecuencia e intensidad crecientes con las que los empleados deben adquirir nuevas competencias. Formas clásicas como. Sin embargo, los cursos de seminarios y los programas de formación continua no suelen ajustarse con suficiente precisión a las necesidades de competencias individuales y son demasiado lentos para la dinámica de cambio de las empresas.
Por ello, se desarrolló el enfoque del "aprendizaje ágil", en el que el aprendizaje tiene lugar en el proceso de trabajo y sobre la base de tareas reales, con el apoyo de compañeros de aprendizaje ("coaches").
El objetivo
Trabajar en tareas de la vida real: Para el desarrollo específico de competencias, los empleados aprenden no mediante tareas generales o casos prácticos de otro entorno, sino trabajando en problemas reales de su propio ámbito de trabajo.
Métodos ágiles para la resolución de problemas orientados a objetivos: Un proyecto de aprendizaje ágil se desarrolla en etapas, cada una de las cuales produce resultados intermedios. Durante la etapa
- el equipo trabaja para alcanzar el objetivo de la etapa
los entrenadores apoyan este trabajo en términos de contenido y organización;
Se producen paradas intermedias en las que el equipo se presenta mutuamente el estado de su trabajo y acuerdan cómo proceder.
Al final de cada etapa se produce
- la presentación de los resultados al cliente del proyecto de aprendizaje;
la reflexión de la tarea de aprendizaje a nivel profesional;
la reflexión sobre el proceso entre los entrenadores y el equipo;
los nombramientos para la siguiente etapa.
Integración en la empresa: Este aprendizaje directamente sobre y en la práctica real tiene varias ventajas: Los trabajadores aprenden exactamente lo que necesitan para su trabajo y lo que han aprendido es directamente aplicable en la vida cotidiana, tanto los contenidos como los métodos. Permanecen en el proceso de trabajo y no están fuera de la oficina durante una formación más larga.
Los papeles
Empresa
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