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En esta página puede obtener más información sobre «Agile Learning» y sobre nuestros proyectos en este ámbito. Si desea conocer algunas de nuestras tarjetas de aprendizaje y los métodos utilizados, haga clic en los botones siguientes.


La revolución digital está aumentando la frecuencia e intensidad con la que los empleados necesitan formarse y adquirir nuevas competencias. Tanto los empleados como los directivos ven esto como una oportunidad. Sin embargo, hasta ahora no ha habido formatos de formación adecuados para esta necesidad, ya que las formas clásicas de cualificación, como los seminarios estandarizados, los cursos y la formación continua o los cursos de grado), no se ajustan con suficiente precisión a las necesidades individuales de competencia y además reaccionan con demasiada lentitud a la dinámica de cambio de las empresas.

El innovador modelo de cualificación con apoyo de los medios de comunicación del Aprendizaje ágil responde a esta necesidad con un aprendizaje orientado a la competencia y apoyado en los medios de comunicación en el proceso de trabajo. El modelo se basa en los conocimientos adquiridos en el curso de proyectos de investigación y desarrollo en la práctica profesional. Sobre esta base, se diseñó un modelo de aprendizaje ágil para el desarrollo de competencias integradas en el proceso de trabajo, que hace uso de las experiencias de la gestión ágil de proyectos. Sus elementos se desarrollaron aún más para el aprendizaje en servicio en la transformación digital. La forma de aprendizaje sigue, pues, a la forma de trabajo y se caracteriza por los siguientes principios:

  • Fases alternas de aprendizaje, aplicación y adaptación
  • Objetivos de competencia comunes y cooperación autoorganizada en el equipo
  • Sprintsiterativoscon reflexión y ajuste de los objetivos de aprendizaje
  • Proyectos de aprendizaje de procesos de trabajo reales con orientación de aplicación directa