Las empresas siguen teniendo una necesidad creciente de desarrollo continuo y dinámico de competencias. Esto requiere ofertas específicas para la empresa, flexibles en cuanto a tiempo y alcance, y cercanas a la situación laboral real. Los enfoques importantes son:

  • Aprendizaje orientado a la acción con el principio de «acción completa», que incluye la planificación, la preparación, la ejecución, el control de los resultados y la evaluación, así como la reflexión sobre el proceso.
  • Enfoques ágiles en la formación continua («agile learning») para entornos dinámicos con un tratamiento de tareas reales de la práctica en fases cortas de aprendizaje.

Hasta ahora, las ofertas de formación continua integradas en el puesto de trabajo han requerido un plazo más largo y, a menudo, esfuerzos internos por parte de las empresas. Por lo tanto, la formación continua orientada a la acción debe diseñarse de manera que conserve sus ventajas en cuanto a contenido y didáctica y, al mismo tiempo, genere un beneficio directo para la empresa desde el principio.

Objetivos del proyecto

  • Desarrollo de una combinación orientada a la práctica de los enfoques «aprendizaje orientado a la acción» y «aprendizaje ágil» para la formación profesional continua
  • Aprendizaje integrado en la empresa con la participación de formadores / instructores / supervisores
  • Orientación hacia la aplicabilidad directa en la empresa

En definitiva: creación de una norma de procedimiento a la que puedan orientarse las instituciones educativas.
El objetivo es que, a largo plazo, diversas instituciones educativas ofrezcan diferentes formas de formación continua integrada en el lugar de trabajo que permitan a los participantes desarrollar sus competencias en función de sus necesidades.


Contactos

Julia Fellinger

Puede ponerse en contacto con Julia Fellinger en los siguientes canales:

Ronald Setznagel

Puede contactar con Ronald Setznagel en los siguientes canales:

Michaela Smertnig

Puede contactar con Michaela Smertnig en los siguientes canales:

Charlotte Rahe

Puede ponerse en contacto con Charlotte Rahe en los siguientes canales:

Derk-Jan Nijman

Puede contactar con Derk-Jan Nijman en los siguientes canales:


Socio


Resultados intelectuales

Aquí puede encontrar los resultados intelectuales (IO) del proyecto Ho-WARP. Todas están disponibles en inglés, algunas también en alemán y holandés.

IO 1 – Informe general

Inglés: Overview-Report

IO 2 – Estudios de caso y mejores prácticas
IO 4 – Plan de estudios marco

Anuncio de financiación

El proyecto «HO-WARP- Action-Oriented Continuing Education at the Workplace» ha sido posible gracias a una subvención de la UE del Programa ERASMUS+ para Asociaciones Estratégicas y cuenta con el acompañamiento de la «Agencia Nacional de Educación para Europa en el Instituto Federal de Educación y Formación Profesional» de Alemania.